Los docentes de la UNR sostienen que «la inflación acumulada seguiría con varios puntos de ventaja respecto a nuestros sueldos».
El plenario de la Federación Nacional de Docentes Universitarios (CONADU) aceptó la oferta y el acuerdo entre el Ministerio de Educación y los representantes de los docentes, por el que recibirán un aumento del 31% en cuotas hasta septiembre.
Por su parte, la Asociación Gremial de Docentes e Investigadores de la UNR (COAD) rechazó la oferta salarial del Gobierno Nacional, sosteniendo que «la inflación acumulada seguiría con varios puntos de ventaja respecto a nuestros sueldos», pero se descartó la posibilidad de una nueva medida de fuerza.
Según precisaron desde COAD a través de un comunicado, sobre un total de 1.279 que votaron, el 82,3% se posicionó por no aceptar la propuesta, el 15,3% se expresó en favor, mientras que el 2,4% optó por la abstención.
«La pauta salarial propuesta por el Gobierno presupone la consolidación de la pérdida salarial acumulada en 2023: a mayo, el aumento salarial llega a un 34%, mientras que la inflación para el mismo mes rondaría el 44%. Y extiende esta situación durante los meses de junio, julio y agosto ya que siguiendo la tendencia y las proyecciones, la inflación acumulada seguiría con varios puntos de ventaja respecto a nuestros sueldos», indicaron en el escrito.
«Esto quiere decir que con esta oferta nuestros salarios perderían poder adquisitivo, al menos, durante los próximos tres meses. A partir de estos resultados, que expresan una voluntad mayoritaria de los docentes de la UNR de rechazar la oferta del Gobierno, nos reuniremos con el resto de las asociaciones de base con las que venimos coordinando, para poner en común estos resultados y establecer los pasos a seguir», sumaron desde COAD.
En tanto a CONADU, explicaron: «Conectados por vía remota, contando con la participación de 20 sindicatos se resolvió de manera mayoritaria y contundente aprobar la propuesta salarial que más allá de los detalles que constarán en el acta, plantea una recomposición sobre los haberes de Mayo en tres tramos, 8% Junio, 12% Julio y 11% Agosto».
